羡慕吗？陕西女职工3月份可以休痛经假

11月27日，陕西省政府办公厅发布消息，自3月1日起，《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》）正式实施，为女职工在月经、怀孕、分娩和哺乳期提供特殊劳动保护。《三秦都市日报》记者指出，与1990年发布的《陕西省女职工劳动保护实施办法》相比，《特别规定》发生了许多新的变化。在用人单位必须履行的女职工劳动保护义务条款中，特别增加了婚姻一词，要求不限制或变相限制女职工的婚姻、分娩；因结婚、怀孕、分娩、哺乳、降低工资、解雇女职工、单方面解除劳动或雇佣合同，或限制女职工晋升、晋升、聘用专业技术职务。《特别规定》详细说明了痛经假。女职工因严重痛经或月经过多而无法正常工作的，可以向二级医疗机构申请1至2天的产假。增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天。同时，女职工也可以享受怀孕期间流产的假期。怀孕4个月以下流产的，休产假15天；怀孕4个月以下流产的，休产假42天；怀孕7个月以上终止妊娠，符合国家生育规定的，休产假98天。哺乳期间，女职工哺乳1岁以下婴儿的，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班；有劳动定额的，减少相应劳动量；每天安排1小时哺乳时间。多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间可以单独使用，也可以单独使用，并计入劳动时间。同时，孕期、产期、哺乳期间劳动合同或者劳动合同到期的，除女职工主动终止劳动合同或者劳动合同外，劳动合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。